Cadeaux d’entreprise 2025 : miser sur l’impact social et environnemental pour donner du sens 

 Et si un cadeau d’entreprise pouvait être plus qu’un simple objet ? 
En 2025, offrir un cadeau ne se résume plus à cocher une case sur la liste des avantages aux salariés ou partenaires. Les entreprises et les CSE recherchent désormais des présents porteurs de sens, capables d’incarner leurs engagements RSE, de renforcer la fierté d’appartenance et de marquer positivement l’esprit de celui qui le reçoit. 

Produits locaux, fabrications artisanales issues d’ESAT, objets upcyclés, arbres à planter : ces attentions dépassent la valeur matérielle. Elles traduisent une vision, un engagement concret pour l’environnement et la société. 

Pourquoi ces cadeaux changent la donne 

Les collaborateurs et partenaires attendent aujourd’hui des gestes sincères et alignés avec les valeurs de l’entreprise. Un cadeau pensé pour avoir un impact positif, qu’il soit environnemental ou social, renforce la crédibilité de la démarche RSE et véhicule une image moderne et engagée. Offrir un objet responsable, c’est aussi engager le bénéficiaire émotionnellement : planter un arbre, déguster un produit local issu d’une production solidaire, utiliser un accessoire artisanal… Autant d’expériences qui laissent une trace durable. 

Des exemples qui donnent envie 

Les possibilités sont multiples pour allier utilité et engagement. Planter un arbre symbolique, par exemple, permet au bénéficiaire de participer concrètement à un projet environnemental. Les produits fabriqués en France par des ateliers solidaires ou en ESAT offrent une double valeur : soutenir l’emploi local et réduire l’empreinte carbone. Les coffrets gourmands responsables, composés de miel local, d’épicerie fine bio ou de produits de saison issus de producteurs engagés, séduisent par leur authenticité et leur originalité. 

Les bons critères pour choisir 

Opter pour un cadeau à impact positif implique de bien sélectionner ses fournisseurs et produits. Privilégier le local ou l’européen permet de limiter les émissions liées au transport et de soutenir l’économie de proximité. Miser sur des matériaux recyclés, compostables ou biodégradables, et sur des certifications fiables (FSC, GOTS…), garantit la cohérence avec les valeurs affichées. Enfin, intégrer une dimension sociale : production par des personnes en situation de handicap, inclusion via ESAT, donne un sens supplémentaire au geste. 

Intégrer ces cadeaux dans une stratégie RH ou CSE 

Ces cadeaux trouvent parfaitement leur place dans le budget ASC, en respectant les conditions d’exonération URSSAF, ou comme complément lors d’événements marquants : Noël, rentrée, journée dédiée à la RSE, séminaire de cohésion… Communiquer sur leur origine et leur impact via une newsletter ou un support visuel interne permet de valoriser la démarche et d’impliquer les collaborateurs. 

Bonnes pratiques et retours d’expérience 

Certaines entreprises vont plus loin en remplaçant certains cadeaux par des bons permettant de soutenir une association choisie par le salarié. Mesurer l’impact de ces initiatives via des enquêtes de satisfaction, des partages sur les réseaux, des témoignages, renforce la pertinence des choix. Et lorsque les bénéficiaires partagent des photos de leur arbre planté ou racontent leur expérience, l’effet positif s’amplifie bien au-delà du cadeau initial. 

Ce qu’il faut retenir 

Les cadeaux à impact social ou environnemental ne sont plus une option : ils deviennent un marqueur fort de la culture d’entreprise et un levier de fidélisation. Ils contribuent à forger une image positive, à engager les équipes et à inscrire l’entreprise dans une dynamique de responsabilité partagée. 

En 2025, offrir utile, c’est offrir avec sens.