Quelle est la différence entre un titre déjeuner et une carte restaurant ? 

Depuis le 1er janvier 2025, la participation de l’employeur aux titres-restaurants est exonérée de cotisations sociales et de CSG-CRDS dans la limite de 7,26 € par titre, à condition que la contribution soit comprise entre 50 % et 60 % de la valeur faciale. Au-delà de ce montant ou en cas de non-conformité, la part excédentaire est réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales et peut entraîner une amende allant jusqu’à 750 €.

Le plafond d’utilisation reste fixé à 25 € par jour ouvré, et les titres peuvent être utilisés pendant l’année civile de leur émission, ainsi que jusqu’au 31 janvier (voire parfois fin février) de l’année suivante. Jusqu’au 31 décembre 2026, une dérogation permet leur utilisation en supermarchés pour des produits non immédiatement consommables, comme les pâtes, le riz ou les conserves.

Les titres déjeuner 

Les titres déjeuner sont généralement achetés par les employeurs et distribués à leurs employés. Ils peuvent être utilisés dans un certain nombre de restaurants et de magasins pour payer son repas dans le cas où il n’y a pas de cantine ou restaurant d’entreprise. Les titres déjeuner peuvent également avoir des restrictions d’utilisation, tels que ne pouvoir être utilisés que dans certains établissements ou ne pas pouvoir être utilisés pour acheter des boissons alcoolisées. 

Les titres déjeuner sont une forme de complément de revenu pour les employés. Selon le taux de participation de l’entreprise, ils peuvent augmenter le revenu net des bénéficiaires de plus de 1 200 € par an. Ces titres peuvent également être utilisés le dimanche et les jours fériés, si les restaurateurs acceptent de les prendre. En outre, un salarié peut donner un titre restaurant à une personne de sa famille, par exemple, pour qu’elle puisse l’utiliser pour subvenir à son repas. 

Attention toutefois : le prêt ou l’usage en dehors des jours ouvrables peut être considéré comme un usage abusif, exposant l’employeur à des redressements URSSAF et des sanctions financières. 

Les cartes restaurant 

Les cartes restaurant, d’autre part, sont généralement achetées par les employés eux-mêmes ou par leur employeur. Elles sont rechargeables et peuvent être utilisées dans un plus grand nombre d’établissements, y compris les restaurants et les supermarchés, jusqu’à 25 € par jour. Les cartes restaurant ont souvent des fonctionnalités supplémentaires, telles que la possibilité de payer en ligne, en sans-contact, suivre l’historique d’achat via une application mobile, recevoir des offres spéciales, ou encore consulter le solde en temps réel. 

En termes de flexibilité, les cartes restaurant sont généralement considérées comme étant plus pratiques, car elles peuvent être utilisées dans un plus grand nombre d’établissements et offrent des fonctionnalités numériques avancées. Cependant, les titres déjeuner peuvent sembler plus simples à utiliser car ils ne nécessitent pas de rechargement ni d’activation. 

Les cartes restaurant ont généralement les fonctionnalités suivantes : 

• Plafond de dépense journalier : limité à 25 € par jour ouvré. Une fois ce plafond atteint, la carte ne peut plus être utilisée jusqu’au lendemain. 
• Suivi des dépenses : La plupart des cartes restaurant permettent de suivre les dépenses en ligne ou via une application mobile, ce qui facilite la gestion du solde restant. 
• Paiement sécurisé : Les cartes utilisent des systèmes de paiement sécurisés, avec parfois un code PIN requis selon les montants ou les terminaux. 
• Utilisation dans différents établissements : Elles peuvent être utilisées dans les restaurants, cafétérias, boulangeries, et grandes et moyennes surfaces (GMS) partenaires. 
• Recharge en ligne : Les employeurs peuvent recharger la carte automatiquement chaque mois ou ponctuellement en cas de besoin. 
• Carte à durée limitée : Les cartes sont généralement valables 4 ans ; les soldes non utilisés à l’échéance sont perdus. 
• Multi-utilisateurs : Certaines cartes peuvent être partagées entre plusieurs collaborateurs dans des cas spécifiques définis par l’entreprise. 

Peut-on combiner les deux ? 

Oui, un salarié peut tout à fait recevoir à la fois des titres déjeuner pour certains jours ou établissements spécifiques, et une carte restaurant pour un usage plus étendu ou digitalisé. Cela dépend des accords internes de l’entreprise et de ses pratiques en matière de politique sociale.